Directeur/Directrice de la croissance et du développement
(Poste permanent, à temps plein)
Fredericton Playhouse Inc. est un organisme de bienfaisance à but non lucratif qui gère et développe une salle de spectacle de 709 places.
Relevant du Directeur général, le Directeur de la croissance et du développement est un nouveau poste de cadre supérieur responsable du développement des programmes et du public. Il fournit un leadership et travaille en collaboration pour permettre à l’organisme d’atteindre des objectifs organisationnels stratégiques.
Il travail directement avec les bailleurs de fonds, les donateurs, les partenaires communautaires et l’équipe de direction pour développer des auditoires et l’engagement communautaire par la collecte de fonds, le marketing et la mise en place de programmes novateurs. Concrètement, il dirige une équipe responsable de trois secteurs principaux :
- Marketing et Communications – la gestion de la marque, la stratégie de diffusion des messages, et le marketing par base de données.
- Programmes – l’élaboration et l’exécution de multiples séries de spectacles, de programmes d’accès et d’engagement communautaire.
- Développement de fonds – les subventions des secteurs public et privé, la philanthropie et le parrainage à l’appui des programmes.
Une force créatrice axée sur les relations interpersonnelles, le candidat retenu possédera une grande expérience en leadership stratégique, en ressources humaines, et en gestion de projet. Il aura une bonne compréhension du marketing, de la philanthropie, et des principes et pratiques contemporaines en matière de financement. Il appréciera le défi de développer de nouveaux auditoires et soutiens pour le Fredericton Playhouse et aura une appréciation de la valeur publique des arts de la scène (par exemple la musique, le théâtre, la danse, etc.).
Responsabilités :
- Faire preuve de leadership, fournir une surveillance stratégique et apporter un soutien aux Programmes, au Marketing et à la Communication, ainsi qu’au développement des domaines d’activités – élaborer des objectifs et réaliser des progrès/résultats en collaboration.
- S’assurer que tous les domaines d’activités travaillent à des buts communs – en intégrant et en encourageant le travail de chacun.
- Gérer les subalternes (l’embauche, la formation, la collaboration, la rétroaction, la gestion du rendement, les fonctions de ressources humaines, etc.).
- Diriger et réaliser diverses initiatives de développement des affaires.
- Solliciter, développer et superviser les partenariats et les parrainages avec des organisations, des entreprises et gouvernements locaux qui :
- favorisent le développement et l’engagement du public; et
- développent la capacité financière de l’organisme à fournir ses programmes, et renforcent son impact.
- Diriger et gérer les indicateurs clés de rendement pour chaque secteur et aider à élaborer des stratégies d’approche pour la mesure et l’analyse continue.
- Maintenir une connaissance pratique de base de toutes les fonctions exercées par les subalternes pour assurer le transfert de connaissances au sein des secteurs de croissance et de développement.
- Collaborer avec l’équipe de gestionnaires supérieurs à la planification organisationnelle et à la budgétisation.
- Recueillir et analyser les commentaires des partenaires et du public pour la communication et l’amélioration continue.
- Surveiller et rendre compte du rendement financier des différents secteurs.
- Recueillir et rapporter des statistiques sur les collectes de fonds, la prestation des programmes, l’engagement du public et d’autres indicateurs clés de rendement organisationnel.
Compétences:
- Diplôme universitaire en administration des affaires, en marketing ou l’équivalent.
- 5-7 ans d’expérience progressive démontrée dans un poste similaire.
- Compétences financières nécessaire à la préparation des budgets, à la prévision et au rapport des résultats, à l’analyse des variances, etc.
- Posséder un excellent sens des affaires avec une capacité avérée à développer et à conclure des occasions d’affaires.
- Excellentes compétences relationnelles et en prospection
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément sans supervision, excellentes compétences en planification, en gestion du temps et en prise de décision.
- Compétent dans Microsoft Office 365 et une aptitude à apprendre de Nouvelles applications technologiques.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, y compris la capacité d’adapter la communication au public, de médier et de faciliter les communications entre d’autres personnes.
- Doit avoir la capacité d’obtenir l’adhésion des parties prenantes sur des questions complexes.
- Capacité à exercer un jugement professionnel et à assumer la responsabilité des décisions.
- Un bâtisseur d’équipe énergique avec des compétences en leadership, engagé dans l’amélioration continue.
- Maintenir d’excellentes communications et relations avec les autres; avoir l’esprit d’équipe; garder une attitude positive et travailler en collaboration à tous les niveaux.
L’échelle salariale de base pour ce poste va de 73 000 $ à 95 000 $ par année et sera en fonction des compétences et de l’expérience du candidat retenu.
Le Groupe Chapman est heureux d’aider son client, Fredericton Playhouse Inc. à recruter leur premier directeur/directrice de la croissance et du développement au sein de leur équipe. Postulez par le site-web de Chapman Group ICI.